Сексуальные домогательства начальников
Пристает начальник на работе. Что делать?
Сексуальное домогательство является противозаконным. Это включает в себя нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические домогательства сексуального характера. Плюс ко всему, оскорбительные высказывания, касающиеся половой принадлежности человека, рассматриваются как сексуальное домогательство. Сексуальное домогательство является серьезным правонарушением. Жители Нью-Йорка защищены от гендерной дискриминации работодателями разделом 7 закона о гражданских правах года раздел 7 , законом о равной оплате труда года, законом о защите прав человека в штате Нью-Йорк и законом о защите прав человека в городе Нью-Йорке.
Еще совсем недавно такое понятие как «sexuall harassment», что в переводе с английского означает не что иное, как сексуальное домогательство, ассоциировалось исключительно с США, где методы борьбы за половую неприкосновенность порой граничат с откровенным абсурдом. Однако сегодня россиянам это явление уже не кажется экзотическим, а наоборот, превращается в настоящую социальную проблему. В российском законодательстве термин «сексуальное домогательство» отсутствует, но он определен в документах Организации Объединенных Наций и Международной Организации Труда, членом которых является наша страна. Итак, по определению МОТ и ООН, сексуальные домогательства — это нежелательное и оскорбительное для объекта поведение, продиктованное соответствующими мотивами. Причем, ключевое слово в определении — «нежелательное». Такое поведение можно разделить на две группы: физическое, то есть сопряженное с недвусмысленными объятиями, прикосновениями или даже с нападением в целях изнасилования, и вербальное — словесные намеки и оскорбления, предъявление требований взгляды, угрозы или шантаж.
- Категории работников, входящие в группу риска
- Сексуальное домогательство, связанное с работой, образованием или обучением, совершается работодателем, работником, начальником, агентом работодателя, учителем, инструктором, профессором, воспитателем, тренером, или каким-либо другим лицом, которое, имея полномочия, влияние или моральное превосходство над другим лицом на работе или во время обучения или подготовки, или получения образования, требует или просит какого-либо сексуального расположения от другого лица, независимо от того, принято ли такое требование или запрос объектом указанного Закона. Лицо, которое направляет или заставляет другого совершить какое-либо действие сексуального характера как определено здесь, или которое участвует в качестве порученца, без которого такое действие не могло бы совершиться, также несет ответственность в рамках настоящего Закона.
- Казалось бы, работники все взрослые люди и должны понимать цели компании и знать, насколько токсичные действия и диалоги с коллегами разрушительны для бизнеса. Тем не менее, по данным разных опросов, жертвой физического насилия и харассмента в коллективе становится каждый й работник, сексуального — каждый й.
- Если шеф ваш очень-очень сексуально озабочен Некоторые добровольно идут на подобные романы, связывая их с повышением по карьерной лестнице.
- Другие наши сервисы:
- Закон о предотвращении сексуальных домогательств конкретно определяет положения, касающиеся случаев сексуальных домогательств на рабочем месте.
- Как часто сотрудники становятся объектом повышенного внимания для коллег? Как далеко это внимание заходит?
- Шутько Виктория Сергеевна. Мы решили раскрыть тему довольно неприятную, о которой не принято говорить, а уж и вовсе признаться, что такая ситуация произошла с вами - социальное табу.
Сексуальные домогательства на работе вызывают страх и сомнения. Молчание ведет к обострению проблемы. Такие ситуации требуют ответа. Сексуальные домогательства на работе — явление, впервые описанное в х годах феминистским движением.
